REPORTE DE LA CUSTODIA GENERAL A LA ASAMBLEA DRA. MARGARET HEALY
En abril 1999, bajo el liderazgo de la previa Custodia General, Marvine Waite y su Concilio, la primera Asamblea de Liderazgo del ACM se llevó a cabo en Holy Trinity. El propósito de tal Asamblea fue para promover el liderazgo en todos niveles del ACM y para nombrar candidatos para la oficina de Custodio General y Custodio General Asistente. Esta Asamblea, organizada por Pat Regan, fue un gran éxito. Aclaró también que el crecimiento del ACM depende del desarrollo de líderes.
Asamblea de Liderazgo, abril 1999.
Fue el consenso de la Asamblea que fuesen aplicados cambios que fomenten el liderazgo en todos niveles. Los temas siguientes surgieron como recomendaciones para el próximo Concilio General:
- Mejorar la comunicación,
- Promover el liderazgo compartido en el nivel regional,
- Permitir flexibilidad regional en cualquier modelo que se use,
- Proporcionar una estructura para la formación de líderes,
- Reconocer que el ACM es una organización internacional.
Reunión de Líderes del ACM en Puerto Rico en febrero 2000.
En febrero de 2000 el liderato del ACM se reunió en Puerto Rico para poner las metas para los tres años. Dos líderes de cada región y los Guías Espirituales Regionales asistieron. Esta reunión fue financiada por los S.T.’s con Fondos para el Desarrollo del Liderazgo y facilitada por Sor Brenda Hermann, MSBT. El grupo desarrolló las metas en las áreas de crecimiento, formación, participación/corresponsabilidad, colaboración, comunicación, espiritualidad, revisión de la Regla de la Vida y Constitución, y aumento de autoridad en el nivel regional. Dándose cuenta que nosotros no podríamos hacerlo todo, el grupo enfatizó que las áreas de mayor interés eran: Formación y Participación.
Con las metas puestas en la Asamblea de Liderazgo y la reunión en Puerto Rico, comenzamos nuestro trabajo. Permítanme responder:
1. Formación: la mayoría de las regiones están desarrollando puntos de formación e implementación en el nivel regional. Los Guías Espirituales han compuesto un manual para Guías Espirituales que es también útil para los Custodios. Martha Vega sirvió por un año como Directora Internacional de Formación y visitó a cada región para promover el desarrollo del liderazgo y formación. Los fondos para su posición fueron proporcionados por una beca de los S.T.
2. Participación/Corresponsabilidad: Gracias a Pat Regan y una beca de los S.T. el proyecto de Participación se implementó en abril de 2001. El proceso de compartir nuestro tiempo, talento y tesoro reemplazaron el sistema de contribuciones por cuota.
3. Reconocer que el ACM es una organización internacional: Nos hemos esforzado para que todos los asuntos mayores sean hechos bilingüemente. Las reuniones del Concilio del ACM son bilingües, y las minutas se hacen en inglés y español. Nuestro boletín, materias e información, se distribuyeron en los dos idiomas. Ambos, Padre Domingo, S.T, nuestro Guía Espiritual Internacional, y yo somos bilingües.
4. Mejorar la Comunicación: Gracias a Jim Bolner, Custodio General Asistente, nuestra comunicación ha mejorado considerablemente. Con mucha eficiencia, él envía noticias a través del correo electrónico y llegan a los miembros del ACM a muy buen tiempo. El mantiene también una lista al día de la membresía, y con la ayuda de Smittie Bolner, la editora, envía el Boletín del ACM en inglés y español a cada miembro tres veces al año. El Concilio del ACM también proporcionó computadoras con capacidades de correo electrónico a las Regiones de San Juan (Puerto Rico), la Encarnación (los Estados Unidos de América del noreste) y Nuestra Señora de los Angeles (Costa Rica y Colombia). La Región de Nuestra Sra.de Guadalupe recibió dos máquinas de Fax, una para cada área.
5. Promover más el liderazgo compartido en el nivel regional: la reunión de líderes en Puerto Rico fue un paso hacia esta meta. Llegó a ser un requisito que cada región eligiera a un Custodio Regional Asistente. En abril 2001, los Custodios Regionales y los Custodios Regionales Asistentes de cada Región tomaron parte en el Concilio del ACM donde se les proporcionó orientación relacionada al trabajo actual del ACM. El énfasis de esta reunión fue en la importancia de representar y pensar no solamente como una región en particular, sino de representar y pensar en todo el ACM.
6. Proporcionar una estructura donde se formen líderes: para promover que surjan nuevos líderes y para tener una mejor administración, las Regiones se han dividido en áreas. Cada área tiene a un Coordinador de Área, escogido por los cenáculos en el área. Esta estructura está en sus etapas tempranas y muestra mucha promesa. Necesita continuar y desarrollarse más. Varias regiones han solicitado y se les concedió becas para entrenamiento de líderes locales, del área y líderes regionales. Finalmente, esta Asamblea del Liderazgo y el proceso de la selección de delegados conectan a líderes uno al otro y animan a surgir nuevos líderes.
7. Revisar la Regla de la Vida y Constitución: un comité para la revisión fue formado e hizo el trabajo extenso en la Revisión de la Regla de Vida y Constitución. Un primer borrador de la revisión se completó y fue dado al Concilio del ACM. Entonces fue mandado a los miembros para ser revisado y dar opiniones. El propósito de mandar esta revisión a la membresía fue para tener la opinión de todos y para tener un conocimiento del pensar de los miembros del ACM. La idea fue de escuchar las voces de todos para que todos nos sintamos dueños de este documento que compartimos. Aunque esta fue una tarea difícil, el luchar, pensar, estudiar, reflexionar y orar en el discernimiento, es BUENO y la participación de la membresía fue significativa. Produjo mucha realimentación y un número substancial de sugerencias para la revisión adicional. Para manejar la tarea de desarrollar un segundo borrador se decidió reorganizar el comité incluyendo miembros del ACM con estudios teológicos. Pat Regan y Shawn Witmer han aceptado dirigir el comité. El trabajo de producir un segundo borrador continuará después la Asamblea Dra. Margaret Healy.